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casos de Despido Injustificado

Ayudamos a los trabajadores explotados a obtener la justicia y la compensación que merecen, con integridad, honestidad y equidad en todos los aspectos de la ley.

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Hablamos tu Idioma

Nuestros abogados hablan español latino y lo entendemos.

100% Garantizado

Si no ganamos su caso usted no paga nada, ni un centavo.

Experiencia

Tenemos años defendiendo latinos en Estados Unidos.

Empatía

Luchamos por los trabajadores explotados.

No importa tu situación

Tu situación migratoria no influye en obtener una compensación.

Calidad y servicio

Te respaldamos, te defendemos, ese es nuestro único objetivo.

Si presumes que tu despido fue injustificado lee

Cuando se termina una relación laboral no en todos lo casos cuenta como despido injustificado, en muchos de ellos los trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación si creen que se han vulnerado sus derechos laborales, si este es tu caso, llama ahora.

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¿Qué dice la ley sobre el Despido Injustificado?

Algunos casos de despido injustificado se basan en discriminación por género u orientación sexual principalmente en Los Ángeles, por lo que el despido injustificado es un representante típico de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).

Hay dos premisas básicas para definir el despido improcedente en California por ejemplo:

  • Que el empleador tome una decisión que viola la ley.
  • Si sus acciones violaron los derechos de los trabajadores y violaron el contrato laboral. Salvo que exista un contrato de trabajo entre la empresa o empleador y el empleado, el trabajo es voluntario. Por lo tanto, el empleado puede ser despedido sin explicación en determinadas circunstancias.

Si usted considera que sus derechos no fueron respetados y cree tener un caso de despido injustificado, debe comunicarse de inmediato con nosotros:

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Principales razones de alerta en un Despido Injustificado.

Todos los trabajadores tienen derecho a renunciar en cualquier momento; sin embargo, si el despido del empleado viola la ley laboral, constituirá una violación o delito. Para despedir a los trabajadores, la empresa debe seguir los procedimientos de despido legales y adecuados.

  • Raza.
  • Religión.
  • Género.
  • Orientación sexual.
  • Embarazo.
  • Discapacidad física.
  • Discapacidad mental.
  • Cualquier tipo de condiciones.
  • Si se efectúa después de solicitar una licencia médica protegida o regresar de la licencia.
  • Si se efectua debido al reclamo de alguna indemnización laboral del empleador o al reclamo de acoso sexual.
  • Por ausencia ya que el trabajador sirvió como jurado en algún juicio, participó en la votación o sirvió en el ejército.
  • Informar sobre actividades ilegales o violaciones de la empresa a la autoridad competente.
  • Informar sobre condiciones de trabajo insalubres o inseguras a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).

Si usted considera que su despido involucra alguna de estas razones, debe comunicarse de inmediato con nosotros. Las represalias causadas por no terminar el empleo de acuerdo a la ley también se consideran ilegales. Los empleadores deben tener cuidado no solo de no despedir a los trabajadores injustificadamente, sino también de no tomar represalias contra él por cualquier acción legal que desee tomar.

Algunas de estas represalias se pueden traducir en:

  • Degradación laboral o salarial.
  • Uso de testimonio falso para notificar informes sobre el desempeño de los trabajadores.
  • Cambiar las tareas de imprevisto.
  • Cambiar las tareas que interfieran con las discapacidades de los trabajadores.
  • Acoso en el lugar de trabajo frente a compañeros.
  • Incrementar la jornada laboral.
  • Aislamiento laboral.
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Busca ayuda inmediatamente

Si usted ha sido víctima de alguna de estas situaciones o de algún tipo de despido injustificado, no olvide que tiene un tiempo determinado para poder tomar acción legal y que la Ley de Vivienda y Empleo Justo lo respalda, llámenos ahora para una consulta gratis.

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No te paralices, podrías tener un caso millonario.

 

Es complicado emprender acciones legales por despido injustificado en los Estados Unidos, pues en la mayoría de los casos no hay contratos que avalen esta relación laboral, pero nosotros somos expertos en la materia. Las situaciones típicas son:

  • ‣ Despido debido a un embarazo.
  • ‣ Despido por lesión física que le incapacite temporalmente
  • ‣ Despido por un accidente que provoque la disminución en sus capacidades físicas.
  • ‣ Despido por utilizar tiempo para emergencias familiares..
  • ‣ Despido por cumplimiento de deberes ciudadanos.

Cualquier despido sin motivo debe venir acompañado de una compensación laboral, llámenos para saber que, como y cuando ejercer sus derechos en materia laboral.

  • ‣ Pago por daños y perjuicios
  • ‣ Pagos por salarios caídos, retrasados o sin pagar
  • ‣ Servicios médicos no recibidos y facturas vencidas
  • ‣ Viáticos

  • ‣ En los Estados Unidos las empresas tienen el derecho a despedir a un trabajador en caso de que no este desempeñando su labor debidamente o no cumpla con los protocolos dentro su lugar de trabajo. Por lo tanto sólo podemos apoyarle cuando el despido es consecuencia de un acto de discriminación o abuso por parte de la empresa o empleador.
  • ‣ Despidos por discriminacion, género, preferencia sexual, raza o apariencia, son ilegales y penalizados. Asi mismo si existe o existió algun tipo de abuso físico o sexual por parte de su empleador, puedes tener una compensación millonaria.
No pierdas tiempo:
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Los casos de despido injustificado son casos que tienen que ser comprobados, su abogado de despido injustificado tiene que juntar todas las pruebas necesarias con su ayuda para poder construir el caso y la evidencia que pruebe que hubo una discriminación al despedirle. Su abogado conseguirá una compensación por los daños y perjuicios que esto le genera, en algunos casos puede sumar cantidades sobre el millón de dólares según sea el caso.
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