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Todo lo que necesitas saber sobre un Abogado Laboral

Fecha: 02-03-2019 | Fuente: Beeperlegal.com

Si sufrió un accidente laboral o presenta un problema en su sitio de trabajo como el incumplimiento de pago, discriminación u otro y cree que necesita contactar a un abogado laboral para que le ayude, usted debe informarse primero sobre cuáles son las funciones de este profesional y cómo puede ayudarle ya que la falta de conocimiento en materia laboral puede ocasionar una desprotección del trabajador.

La figura del abogado laboralista te permitirá no cometer los errores más habituales a la hora de afrontar un asunto laboral. Los procedimientos laborales cuentan con unos requisitos formales y materiales que, casi siempre, se desconocen. De no cumplirse estas formalidades, pierdes tu derecho a reclamar.

Funciones del Abogado Laboralista:

Su principal misión acompañar, asesorar y defender técnicamente a un trabajador en los litigios que pueda tener con su empresa o ex empresa, además de:

  • Representarte en procedimientos judiciales en materia laboral.
  • Asesorarte en todo lo relativo a los contratos de trabajo.
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
  • Negociación de convenios colectivos.
  • Despidos y sanciones. Es importante que en estas situaciones contactes con un abogado laboralista que pueda ayudarte a entender si el despido o sanción se ha producido en los términos correctos y no han sido vulnerados tus derechos.
  • Casos de acoso laboral y mobbing.
  • Accidentes de trabajo.
  • Reclamación de cantidades. Una de las reclamaciones más habituales de los trabajadores a las empresas es el adeudo de cantidades debidas. En este aspecto, un abogado experto en materia laboral te garantizará que el proceso tenga todas las garantías legales y poder recuperar el dinero que la empresa te debe cuando corresponda.

Pero no solamente los trabajadores pueden o tienen el derecho de hacer uso de un abogado laboralista en los momentos que lo ameriten, es muy recomendable que las empresas cuenten con sus propios abogados laborales, pues puede ser muy beneficioso para la misma.

Ventajas de contar con un abogado laboral en el caso de poseer una empresa:

  • Contar con la experiencia de un asesor laboral a la hora de iniciar un negocio te ofrecerá una ventaja competitiva con respecto al resto de empresas de tu sector.
  • Podrás aportarle una mejor estructura organizacional  y una correcta adecuación de esta última a la normativa existente, un asesor laboral se presentará como una pieza esencial para el organigrama de una compañía. Entre otras cosas, guiará a la empresa sobre cuál es su situación, cómo puede mejorarla y, en definitiva, cómo actuar conforme a la legislación laboral vigente en cada momento.
  • Tu asesor podrá hacer de representante y de defensor de la empresa frente a las autoridades judiciales pertinentes.
  • Podrá asesorar a toda la plantilla de la empresa para estar preparados ante inspecciones rutinarias de trabajo.
  • Buscará fórmulas para reducir gastos
  • Tu asesor podrá encargarse de la tramitación de seguros sociales, salarios, contratos, jubilaciones o casos de invalidez. Igualmente, desarrollará todas las funciones de legalización, gestión y preparación de la regulación de la ocupación laboral de todos y cada uno de los integrantes de la compañía.

 

 

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