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¿Corto en el pago de horas extras? 

Fecha: 16-07-2019 | Fuente: Beeperlegal.com
Cadena de comida rápida demanda por horas extras.

¿Trabaja como empleado en cadenas de comida rápida? ¿Ha sido acortado en su cheque de pago por Subway, McDonald's,Starbucks, Pizza Hut, Burger King, Dunkin’ Donuts, Wendy's, Dairy Queen, Taco Bell, Domino´s Pizza o cualquier otra mega cadena de comida rápida? ¿Quieres presentar una demanda colectiva de horas extras? Hable con un abogado de horas extras hoy.

Las tareas diarias de los trabajadores de comida rápida incluyen preparar café fresco, reponer suministros y condimentos, mantener un inventario y tomar pedidos de alimentos. Deben mantener la limpieza en las áreas de servicio de alimentos y en todo el restaurante. Los deberes también pueden incluir notificar al personal de cocina sobre cualquier orden de comida o escasez de comida.

Algunos empleados de comida rápida pueden tener responsabilidades adicionales, como operar equipo de cocina o preparar platos y bebidas fríos. Los trabajadores a menudo usan máquinas dispensadoras de bebidas para servir batidos, natillas congeladas, bebidas congeladas y postres. También pueden ser responsables de preparar ensaladas o sopas frescas.

Violaciones de horas extras de trabajadores de comida rápida:
  • Forzar a los empleados a trabajar "fuera del horario".
  • Promedio de horas de trabajo en dos semanas laborales para evitar el pago de horas extra.
  • Se niegan a pagar las horas extraordinarias porque el empleado no obtuvo permiso para trabajar horas adicionales más allá del horario normal.
  • No pagar a los trabajadores por los descansos que duran entre 5 y 20 minutos; reuniones sesiones de entrenamiento; trabajo para llevar a casa y algo de tiempo de guardia.
  • Clasificar erróneamente a los empleados como "exentos" de los salarios por horas extra, aunque no están exentos.
  • Pague a los empleados "comp" tiempo en lugar de horas extras salarios.

Recuerde que además de las violaciones sufridas por el tema de las horas extras, usted ha sufrido de abusos laborales verbales, físicos o de cualquier otra índole, no dude en contactar a los abogados para exigir sus derechos y hacer justicia, no permita que el abuso continúe un día más.

 

 

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