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¿Cuáles son las leyes de horas extras?

Fecha: 15-07-2019 | Fuente: Beeperlegal.com
Las leyes federales sobre horas extraordinarias están contenidas en la Ley de normas laborales justas (FLSA). A menos que esté exento, debe recibir pago por tiempo extra por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral a una tarifa no menor a la mitad del tiempo y la mitad de sus tarifas regulares de pago. No hay límite en el número de horas que los empleados mayores de 16 años pueden trabajar en cualquier semana laboral.

La Ley no exige el pago de horas extra por trabajo los sábados, domingos, días festivos o días regulares de descanso, a menos que se trabajen horas extras en esos días.

La ley se aplica sobre una base laboral. La semana laboral de un empleado es un período fijo y periódico recurrente de 168 horas en siete períodos consecutivos de 24 horas. No tiene por qué coincidir con la semana del calendario, sino que puede comenzar en cualquier día y en cualquier hora del día. Se pueden establecer diferentes semanas de trabajo para diferentes empleados o grupos de empleados. No se permite el promedio de horas durante dos o más semanas. Normalmente, el pago de horas extra que se gana en una semana laboral en particular se debe pagar en el día de pago regular para el período de pago en el que se ganaron los salarios.

El 30 de junio de 2015, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Anunció hoy un Aviso de Reglamentación Propuesta (NPRM) para actualizar las regulaciones que definen qué trabajadores de cuello blanco son elegibles para recibir el pago por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.

¿Quién puede recibir pago de horas extras?
Se podría decir que cualquier persona que trabaje puede recibir pago de horas extras, pero existen algunos casos especiales en los que las horas extras no se pueden cancelar, por ejemplo: los trabajadores que ganan $455.00 o más en una semana y que desempeñan una función considerada administrativa o “de gestión”

Según TopTrabajos.com, estas funciones también están exentas del pago de las horas extras:
  • Ejecutivo: Cuando el trabajo se realiza en una oficina o es trabajo no manual relacionado con la administración de operaciones. Trabajos en los que se requiere el criterio y discreción del trabajador.
  • Técnico: Cuando las tareas requieren conocimientos avanzados en un campo científico o una disciplina que implica instrucción especializada en un área técnica.
  • Creativo: Cuando el trabajo involucra artes en un área determinada, la invención, la generación de ideas, imaginación, etc.
  • Ventas externas: Cuando el trabajador labora en el área de ventas fuera de la oficina.
  • Trabajadores informáticos: También se encuentran exentos del pago de horas extras.

 

 

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