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¿Qué hacen los abogados de horas extras?

Fecha: 15-07-2019 | Fuente: Beeperlegal.com
Los abogados de tiempo extra ayudan a los empleados que tienen que pagar horas extra por trabajar más de 40 horas por semana, a que se les pague de acuerdo con las leyes estatales y federales sobre horas extra. Los abogados de tiempo extra ayudan a los trabajadores a obtener justicia.

Más allá de exigir justicia, estamos hablando de hacer cumplir sus derechos pues, este tipo de asuntos legales pueden llegar a ser un poco complicados y por lo mismo, es necesario que consulte a un buen abogado y no con cualquier persona, ya que de lo contrario sería una pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo para usted.

¿Qué es el pago de horas extras?
El pago de horas extras significa un pago adicional por las horas adicionales trabajadas que lleven esa semana laboral a más de 40 horas. Un abogado de horas extraordinarias lo ayuda a entender cómo definir qué se debe incluir como horas de trabajo y cómo estar alerta a las formas en que los empleadores intentarán engañar a las personas que trabajan duro para que no paguen sus horas extra.

La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés) es muy clara sobre la definición de horas extra: consiste en todo el tiempo que se dedica a trabajar después de ocho horas al día o cuarenta horas a la semana.

Por ley, la hora extra se paga como mínimo en un 150% del valor de una hora regular, es decir, la hora regular más la mitad, por lo que se multiplica por 1.5; pero, a la vez, no se detalla el pago de las horas extras si se trabaja durante los fines de semana, días feriados o días de descanso. Por otro lado, debe tener en cuenta de exigir el pago de sus horas extras junto con su pago regular, no permita que esas horas extras se las paguen en otro momento.

Alerta de horas extraordinarias para abogados:
  • Clasificación errónea como contratista independiente o exento.
  • Diciéndole que no recibió un permiso por escrito para trabajar horas extras.
  • Incumplimiento en el pago de un supuesto trabajo "fuera del horario" antes y después del turno de trabajo o en tiempo de compensación.
  • Incumplimiento en el pago de los descansos de comida y descanso.
  • No pagar por el tiempo para ponerse (ponerse) o quitarse (quitarse) el equipo de protección, la ropa y los uniformes.

 

 

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